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公司注册中的劳务出资

167 人参与  2019年07月16日 07:40  分类 : 苏州公司注册  评论




就公司注册资本的操作便捷性来说,不仅是实缴制变成认缴制,而且履行出资义务的方式也趋于多元化,现金、实物、工业产权、土地使用权之类均可以作为资本注册。
只是涉及到一些非现金资本的时候,需要进行资产评估,以确定公允价值,避免争端。
同时需要指出的,也是比较值得玩味的就是:劳务出资在合伙企业当中被允许,而在公司制当中是不被允许的。
可以看出来,在公司制度之下,劳务创造的价值,基本有着被严重低估的嫌疑。
必也正名乎。为什么劳务价值总是像旧社会的庶子或小妾一样,在公司注册过程中毫无名分呢?
弄清来龙去脉和道本渊源,也许,这事情就不足为怪了。

>非标价值
劳务价值之所以难以博得公司制的青睐,不入现代商业的法眼,根本原因在于对其进行资产评估,往往只能空有速度与激情的情怀,根本上却是不可能完成的任务。
有钱出钱有力出力。可射不主皮,力不同科。
除了上帝之外,很难有其他权威能界定一个人的工作能力究竟对企业有多少贡献,并让全世界的人都可以接受。
其实,即便上帝也难以做到,因为全世界相信上帝的人不管多少,不可能是百分之百。
一旦这部分价值不可以变现,那么劳务价值的提供者就没有股东资格,不可能和其他出资方式的投资者平起平坐。
客观上,即便不通过资产评估的方式,由合伙人商量评估价值,也可能成为百家讲坛,百家争鸣百花齐放以后,企业从此陷入决策僵局和利益冲突的循环之中无法自拔。
所以,从根本上说,劳务出资无法进行价值的标准化,无法进行资产评估。

>即插即用
和其他现金实物出资方式不同,劳务价值不具备独立主体之外的分割性质。
事实上劳务价值完全是即插即用的,提供劳务的合伙人可以随时不干走人,那么给企业经营带来非常大的不确定性。
同时对于其他债权人,劳务合伙人承担的责任和抽逃出资的界定乃至法人人格否认,加在一起都很难获得追索效果。
这样造成劳务出资的法律风险过大不适合公司发展。这也正是劳务从来没有赢得公司制正规入场券的原因。

>现实操作
为了避免劳务价值被严重低估,体现劳务贡献者的基本价值,实践当中可以采取一些约定方式确定劳务价值。  
由于现在实行认缴制度,在达成资源价认知基础上,可以签订股东协议规定劳务股东的出资义务由其他股东承担从而形成比较合理的股份制度。
可以采用期间投入的方式类似基金定投,让劳务出资的股东以经营过程中的报酬进行出资。
或者不给真实股份只是进行类似干股的股权激励。
再不然就是预备役,给予其准股东身份,规定任务量,等任务量完成后再由其他股东集体出让一部分每人加权均摊。

>注意事项
劳务出资期限一定要明确不可以遥遥无期成为空头支票。
劳务工作任务量一定要进行标准化。
为避免劳务出资者的快闪行为必须设立设置竞业禁止条款。
考虑实际操作方案带来的财税影响。

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